Heeft uw organisatie haar HR Beleid op orde?
HR Baken
Veel organisaties doen allerlei goede en mooie dingen om samen met hun medewerkers de organisatie een stap vooruit te brengen. De talenten van medewerkers worden gezien en ingezet, het verzuim wordt aangepakt en er zijn goede initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Maar wat is er na een jaar nog over van deze mooie plannen? Met veel enthousiasme is er gestart, maar was het dan toch een hype?
In dit soort situaties ontbreekt vaak de grote lijn, het beleid. Er is geen koers uitgezet, of het lukt niet om koers te houden. HR Baken helpt organisaties hierbij door met diverse belangrijke stakeholders de HR-visie uit te zetten, deze te vertalen naar HR-beleid en vervolgens naar de uitvoering. Er wordt draagvlak gecreëerd en het HR-beleid wordt geïmplementeerd, waardoor het meer bestand is tegen alle invloeden van binnen en buiten de organisatie.
Profiel
HR Baken is opgericht door Anouk Keetels. Anouk heeft ruim 15 jaar ervaring met ontwikkeling en implementatie van HR-beleid in onderwijs en overheid. Zij heeft zeer uiteenlopende projecten uitgevoerd zoals het opstellen van een integraal personeelsbeleid, het opzetten van een invalpool voor een grote onderwijsinstelling en het op interimbasis invullen van de functie van HR-adviseur.
De kwaliteiten die Anouk kenmerken zijn haar conceptueel denkvermogen en creativiteit. Deze zijn beide onmisbaar voor de ontwikkeling van HR-beleid. Anouk vindt het heerlijk om juist samen met anderen iets moois te creëren, ideeën uit te werken en dit vervolgens als project aan te pakken. Want creëren is leuk, maar je idee tot een goed en zinvol resultaat brengen is het allermooist!
Anouk is in haar vrije tijd een fanatiek wedstrijdzeiler en geniet van het leven met haar man en drie kinderen.
Meer weten over Anouk? Bekijk haar LinkedIn profiel.
Referenties
Dit zeggen anderen over Anouk, het gezicht van HR Baken.
Wat HR Baken doet
HR Baken levert met name in onderwijs- en overheidsorganisaties een bijdrage aan de HR-visievorming, de vertaling naar HR-beleid en de implementatie op de werkvloer.
Samen met de opdrachtgever en diverse stakeholders zorgt HR Baken voor een gedragen en pragmatisch HR-beleid op het gebied van bijvoorbeeld ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo of een totaal integraal personeelsbeleid.
Aanpak
Vanzelfsprekend is elke vraag en daarmee ook de aanpak anders. Een aantal facetten hoort echter altijd bij de aanpak van HR Baken.
Recente opdrachten
Opstellen integraal personeelsbeleid
Voor zowel een onderwijsinstelling als een kinderopvangorganisatie heb ik een integraal personeelsbeleidsplan voor de komende beleidsperiode opgesteld. Onderwerpen die hierin beschreven staan, zijn onder andere de HR strategie, gesprekscyclus, mobiliteitsbeleid, professionalisering van medewerkers en duurzame inzetbaarheid.
Projectleider invalpool en zij-instroomtraject
Als projectleider bij een grote stichting in het primair onderwijs heb ik samen met een klein team een nieuwe invalpool opgezet waar de waardering voor en de ontwikkeling van de invalkracht centraal staan. Daarnaast heb ik samen met een aantal deskundigen het zij-instroomtraject voor leerkrachten ontwikkeld en gecoördineerd
HR Adviseur a.i.
Voor twee grote onderwijsinstellingen (HBO en PO) heb ik op interimbasis de functie van HR-adviseur vervuld, waarbij ik het CvB en/of de directeuren van de diverse scholen adviseerde en ondersteunde op HR-gebied. De werkzaamheden waren zowel strategisch als tactisch/operationeel van aard en liepen uiteen van strategische personeelsplanning tot het voeren van individuele gesprekken met medewerkers over de meer complexe casuïstiek.
Nieuwsgierig?
Geïnteresseerd of nieuwsgierig geworden naar wat HR Baken voor uw organisatie kan betekenen? Nodig Anouk uit voor een kopje koffie! Dan onderzoeken we samen de kansen en mogelijkheden en wellicht dat er een mooie samenwerking ontstaat.